面接官が転職者について最も知りたい質問の一つです。
答える側も慎重に、ここでマイナス評価をされないように注意しなければなりません。
退職理由に関するポイントをまとめてみました。
1）会社は、すぐ辞める人材は欲しくない
会社の立場に立って考えてみましょう。経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては元も子もありません。
新しく応募してきたあなたが、同じように理由で辞めてしまわないように、その理由を知りたいのです。
退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするようにしましょう。
2）会社は、問題社員は欲しくない
会社側にしてみれば、前の職場で問題のあった人を採用したくはありません。そのため、マイナス評価されるような理由は、避けるべきです。
退職理由では、会社に対するネガティブな発想、前職への不平不満といった、常につきまとうであろう問題点には触れないように心がけましょう。
3）理由だけでなく、対処法も答える
しかし実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いでしょう。
そういった場合は、その不満に対して、自分がどう対処してきたかまでを答えましょう。それにより、前向きな姿勢をアピールすることができます。
また、人間関係が退職理由の場合は、人の悪口にならないように注意して下さい。周囲に合わせられなかったのはなぜなのかを自分なりに分析し、今後は大丈夫、という点まで含めて回答しましょう。
4）前向きな理由は、アピールする
転職に前向きな理由がある場合は、迷わずそれをアピールしましょう。仕事や人生設計においての目標のために転職したという、面接官を納得できるだけの退職理由を話すことが重要です。
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