退職・転職するというのは、自分だけではなく周りにも影響を与えることになります。常識ある対応・マナーをわきまえ、きちんと諸手続きをとりましょう。
■退職・転職の意思が固まったら、まず上司に相談
退職・転職の意思が固まったら、まず直属の上司に相談する。退職理由は、仕事が合わない、職場の人間関係がうまくいかない等、人それぞれの理由があるが、相談する際には、隠さずにはっきりと伝える。
■就業規則を守った手続き
就業規則には、退職の場合の手続きについての記載がある。退職願は「退職する○カ月前に提出すること」という期限を守って速やかに提出する。表題については、「退職願」か「退職届」で悩むところだが、許可を求めるという意味合いからは「退職願」とするのが正しい。退職は本人の意思であり、会社に依頼するべきものではないという意見もあるが、どんな理由で退職するにせよ、「お世話になりました」という気持ちは表したいものだ。退職しても、またどこで付き合いが始まるとも限らない。お互い良い印象を残しておくことも大切である。
■仕事の引き継ぎは確実に
「立つ鳥跡を濁さず」ということわざがあるように、現在自分が担当している仕事を整理し、完了させてから退職する。名刺や得意先の地図等も整理し、後任者に渡す。
■会社への返却物
会社から貸与されているものは意外に多い。規則に定められているものもあるが、常識的な範囲で考え、返却すること。
- 就業規則等の規程類
- 方針書等、会社の機密書類
- 制服やバッジ
- 保険証
- 会社から貸与されていた備品・文具等
■退職後の居所を伝える
退職して住所が変わる場合は、伝えておく。これは、退職後に税金や保険の関係で書類が送付されるケースが多いためで、自分が退職後の手続きに困らないためにも伝えておく。
■挨拶を忘れずに
上司や同僚はもちろん、得意先等、外部でお世話になった人へも、退職の挨拶を忘れずに行う。退職後、一段落したら挨拶状を送る。
■退職願の書き方
就職お役立ち情報「How to…退職・転職・再就職百科事典」の「目指せ！円満退社」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にご覧下さい。
|
|
|
