まず就職スケジュール全体の流れを知りましょう。就職協定の廃止によって、スタートは以前にも増して早くなっています。何をいつからはじめるかは、結局は自分で決めて自分から行動を起こさなければなりません。大切なのは、就職スケジュール全体の流れを把握すること。全体の流れがわかれば、最初の一歩も踏み出しやすくなります。そのことによって、「これから自分は内定に向けてこういうことをやっていくんだ」という心構えも自ずからできてくることでしょう。


　多くの大学が定期的に就職ガイダンスを開催しています。１年次の４月にオリエンテーションを行っている学校もあるなど、早い時期からはじまる傾向にあり、回数も増えてきているようです。早い時期から参加すれば、そのぶんだけ、今後の就職活動に大切な自己分析・自己適性について掘り下げる時間が多く取れます。


　自己分析・自己適正について掘り下げる一方、必要な情報収集を始めましょう。興味のある分野・企業だけでなく、その周辺まで幅を広げて集めていくことがのちのち方向転換を考える場合に役に立ちます。
　情報収集には今やインターネットは欠かせませんが、活動を終えた4年生の先輩など、人づての生の情報も大切です。業界新聞や「会社四季報」などにも目を通す習慣をつけていきましょう。


　この段階からいよいよ企業との接触がはじまります。企業にとってはこれが選考の第一段階ともなる重要なもの。書類でいかに自己をアピールできるか。これまでの自己分析と情報収集が試されます。書けといわれてすぐに書けるというものではありません。エントリーシートで必ず聞かれる質問（自己PRや志望動機など）について、普段から文章でまとめる練習をしておきましょう。エントリーシートは企業によって提出時期・フォーマットも様々なので、各企業ごとに調べておく必要があります。 　

　企業と学生の初顔合わせとなるセミナー・会社説明会。応募者が多い人気企業ほど予約が大変です。日程や予約方法などの大切な情報を見逃さないように、アンテナを張り巡らしておきましょう。セミナーは電話予約のほか、エントリーシートを提出した人の中から案内を送るという企業も多くなっています。リクルートスーツの購入などの準備も忘れないようにしましょう。

参考：説明会ってどうすれば参加できるの？どんな様子？

　最も一般的なSPI能力検査については、早い段階で問題集などを買って練習しましょう。出題パターンに慣れておけば安心です。また、準備が遅れがちなのが面接。同じ自己PRでもエントリーシートや履歴書などと実際の面接では勝手が違います。話ベタの人が一朝一夕に話し上手にはなれません。普段から自分の考えを言葉にまとめ、いざというときに口にできるような訓練をしておきましょう。