ＳＰＩ試験とは、企業の採用選考等で使われる、マークセンス方式の能力&性格検査であり、Synthetic　Personality　Inventoryの略で、総合人物判定という意味です。つまり『ＳＰＩ』とは、知識の有無だけでなく「性格」「能力」の両面から人物を判断する試験であり、この点が、企業に高い評価を受け、多くの企業が実施しています。