仕事のブランクが短くて済むので、採用側の企業から好感を持たれます。ビジネスの現場は日々刻々と変化しているので、技術や仕事の流れは常に最新のものに対応できる状態でいたいものです。ブランクが長引くと、緊張感も抜け、無収入の期間が長引けば、ストレスにもなります。焦って入社してもすぐ退社ということになりかねません。そうならないためにも、働きながらの転職活動をお勧めします。転職活動の時間調整はとても大変ですが、なんとか乗り切りましょう。

　勤続年数が少なければ、退職金も当てになりません。雇用保険も、倒産や解雇等会社都合の理由でない限り、辞めた後すぐ雇用保険は支払われません。転職のために、半年分くらい無収入でもいられるくらい貯金をしておいた人ならともかく、無収入で仕事を探すのは精神的にも負担になります。１ヶ月や２ヶ月の短期間で希望の転職ができれば、問題ありませんが、転職活動が長引けば、生活費確保のためのしのぎのアルバイトをし、転職活動の時間もなくなるという悪循環に陥りかねません。
　そう考えると、やはり働きながら転職活動をする方が、リスクは少なくなってきます。

　採用側は、働きながら転職活動をすることをあらかじめ考慮しています。面接の日時はもちろん、入社の時期も、（採用が決まった場合は）考慮してくれることが多いでしょう。ただ、急な人材募集（急募）には対応できないデメリットもあります。

　セクハラやパワハラなどで精神的な苦痛を受けている、過酷な労働を迫られるなど、取りあえず辞めた方が良い場合もあります。
現在の仕事を辞めてから仕事を探すことにメリットがないわけではないのです。在職中の仕事上で、何らかの苦痛を受けている場合などは、すぐ辞めましょう。まずは自分の精神的、肉体的な健康を取り戻し、健全な転職活動を行えるように休息し、健康を取り戻しましょう。

　中途採用の募集期間は短い場合が多いため、採用する側も時間勝負というのもあります。また、急募などは人選の時間が少ないために、問題がなければすぐ採用ということもあります。いいなと思った時にすぐに行動ができるのは、やはり非在職の人です。

　入社の予定はないので、辞める時期も自分で選べ、引き継ぎの時間も十分確保できます。