年俸制でも企業によって支給の仕方は異なります。まずは、年俸制の支払い方法を確認してみましょう。

　
　年俸制の支払い方法は企業によって異なりますが、大きくわけて下記２通りが主流と考えていいでしょう。
　（１）年間総支給額＝「年俸」＋「賞与」
　（２）年間総支給額＝「年俸（含む賞与）」
ボーナスが年俸額に含まれているかいないかということで区別できます。
（１）の場合は、「年俸」にあたる部分の1/12が月給として支払われ、ボーナスは企業や個人の業績・成果に応じて支給されることになります。（２）の場合は、ボーナス支給分を４ヶ月分とすると「年俸」にあたる部分の1/16を月給として支払われます。
　ということは、年俸６００万、その年のボーナスが４ヶ月となった場合、（１）と（２）の企業では、年間の総支給額の違いは、

　（１）年間総支給額（年収）＝年俸600万＋賞与（50万×４ヶ月）＝800万円
　（２）年間総支給額（年収）＝年俸600万円

となり、同じ年俸でも年間で受け取る額は全く異なってきます。ボーナスが含まれるのかどうかは大きな違いですので、年俸制○○万円とだけしか明記されていない場合、毎月の支給額、ボーナスの扱いは、確認をしておいた方がいいでしょう。