経験が無くてもあなたの熱意と人間性で採用してくれるところはあるはず！
　熱意のこもった履歴書であなたをアピールしましょう。何事もあきらめずにチャレンジあるのみです。未経験者でも採用してもらうためには以下のようなポイントが重要です。

　
　求人欄に「未経験者採用」とあっても、経験者と比較した場合経験者の方が優位に立つに決まっています。というのも転職においては即戦力を求められることが多いので色々指導しなくてもすぐ業務を遂行できる人を企業側も選ぶのです。だからといって、未経験者が必ず不利になることもないのです。採用側は履歴書や職務経歴書を見て、どんな仕事を任せられるか想像します。できる仕事はすぐに対応してもらって、できないところは入社してから積極的に身につけてもらえばいいと判断する人もいるのです。「未経験だけど、熱意があり、自己啓発も積極的に取り組む人」と「経験はあるけど、仕事の熱意が感じられず受け身な人」では、採用側は前者の未経験者を採用するでしょう。あなたの経歴書を見て、熱意と人間性を感じられ、採用しても問題なさそうだなと感じさせることができればいいのです。
　「熱意」を伝えるために重要なポイントは、未経験の仕事をどうやって習得していくかということを具体的に言えると伝わりやすいでしょう。例えば、システム営業からシステムエンジニアへの転職などには、独学でプログラミング言語を習得、知人からの情報収集をしている。常に新しい知識が取り込めるように技術雑誌を購読しているなど、新しい業務に意欲的に取り組む姿勢を具体的に表現していきましょう。