| 今週の質問者 |
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| ポテトシティさん
（34歳・男性） |
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| 新卒で入社した保険会社に勤務。独身。現在年収750万。貯蓄500万。住居は会社の借り上げ社宅。 |
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| ■Question |
| 第１回 合併により、仕事の内容を変えられた？ |
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| Z社（一部上場の金融業・生保）の子会社（損保）で営業している現在34歳の会社員です。数年前に金融再編により自分のいたG社（一部上場の金融業・生保）がR社（一
部上場の金融業・生保）と合併し、Z社になりました。合併というか実質は吸収といってよいでしょう。そして今年になり4月に子会社の損保会社へ出向の辞令が出て、現在四国のある支店で慣れない損保の営業をしています。今にして思えばこの辞
令につきましてはR社側のリストラ策かなと思っています。というのも私を含めたG社 側の人間が数多く、場所は異なるにせよ、ずっと生保の仕事をしてきたのに損保の仕事をさせる。このようなG社の人間を締め出そうとするR社の姿勢は今後さらにエスカ
レートしていきそうな気がします。年齢的なことを考えるとこのままZ社にしがみついているべきでしょうか？幸いまだ自分は独身なので別の方向に活路を見出すべきでしょうか？なにせ転職をしたことがないので不安です。ぜひアドバイスをよろしくお願いします。 |
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