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尾方 僚(おがた りょう)
就職コンサルタント。(株)インターンシップ代表取締役
 上智大学文学部社会学科卒業。大手就職情報会社に9年間勤務後、就職コンサルタントとして独立。慶應義塾大学大学院経営管理研究科(慶應ビジネススクール)、アントレプレナースクールで科目履修後、担当教授のサポートで(株)インターンシップを立ち上げる。
 現在、大学、企業人事向け講演を多数行っている。企業の採用コンサルテーションも多数担当。新聞・雑誌・TV等のコメンテーターとしても活躍中。また、大学生のビジネス能力をつけるための「ベーシックビジネススクール」を開校。学生たちには「内定獲得は入口にすぎない。将来を見据えたキャリアプランが描ける就職を」という観点で仕事を行っている。その指導には、学生だけではなく企業サイドからも定評がある。
 Yahoo! JAPANの就職情報サイト「Yahoo!求人情報新卒学生のための就職情報」で、「尾方 僚の就職相談室」を公開中。
 主な著書に『就活(勝)道2004』(新星出版社)『こんな親では就職できない』『こんな人こそ外資へ行け』(廣済堂出版)、『誰も書けなかった就職50のルール』(オーエス出版社)、『インターンシップ』(監修/学生援護会)などがある。

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今週の質問者
waiterさん
(27歳・男性)
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正社員として勤務。未婚。年収450万。貯蓄60万。両親と同居。
■Question
 第9回 転職活動は縁

 現在転職活動をしていて何社か受けています。ある会社で2次面接時に「結果は1週間ほどで連絡します。」と言われましたが、2週間ほど経っても何も連絡がありませんでした。自分でも入社したいと思っていた会社なので、一応こちらからも電話をしてみました。その回答はまだ誰にも合否の連絡はしていません。あなたが次に進む意志があれば次の面接に進めますが、どうしますか」と聞かれました。そこで「ぜひお願いします」と答えたところ「では日程が決まり次第ご連絡します」といわれました。それからまた10日間ほどたっておりますが何の連絡もありません。入社したいと思った会社でもありますので(現在では第一志望)、待っているところではありますが不安になってきました。それはこのような対応をする会社は勤務実態などがいいかげんなのではないかということです。しかしなかなかあきらめきれず、この先どのように対応していくべきか悩んでいます。なにかよいアドバイスはありませんか。
■Answer

 採用までは対等


 まず新卒の際の就職活動と転職活動は進め方が大きく違いますので、そのことを認識しましょう。新卒採用の場合はある一定の期間に企業がほぼ一斉に採用活動をしますので、「何日までに」という時期はほぼ守られます。というのも、企業側も採用の終結の時期を見込んで結論を出していくということをやらなければならないからです。ところが転職者の採用の場合、その部門の空きがでた段階で採用をするのか、しないか、というところから始まり、また採用をすると決め一旦応募を始めたものの予算がなくなり、そこの補充を断念せざるを得ない、または会社の方針が急遽変って部門の異動でまかなうことにした、などのいろいろな要素が絡み合ってきます。ですから最初はだいたいこの時期までに結論を出す(例えば1週間)と決めたにもかかわらず回答ができなくなったということなどが考えられます。また他に選考進行中の人がいてその人が2次面接を受け終えるのを待っている、またはその人の入社の意思確認を待っているなどのいろいろな要素が考えられます。ですから最初約束していて日程が大幅にずれ込むというのはよくあるケースです。ただし、企業側の姿勢も問題で、もし時期がずれ込むようであれば少なくとも結論がでるのに時間がかかっているなどの情報を候補者(あなた)に伝えなければ誠意のない会社と思われてしまっても仕方ないでしょうね。またもし他に候補者として上がっている人の意思確認を待っている状態であればあなたは2番手ということになり、1番候補ではないということになります。ここまで待たされているのであれば会社に連絡をして「なぜ時間がかかっているのか、また結論(つまり次の面接の時期)はいつごろまで延びそうか」ということを先方に問い合わせるのは別に問題ありません。いずれにしても採用されるまでは対等な立場です。そして転職活動も縁です。あまりにも縁が薄いようであれば今後のことも考えて新たな会社を探すということも考えてみたらどうでしょうか。



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