尾方僚の就・転職の賞味期限　第14回

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尾方　僚（おがた　りょう）
就職コンサルタント。（株）インターンシップ代表取締役

　上智大学文学部社会学科卒業。大手就職情報会社に9年間勤務後、就職コンサルタントとして独立。慶應義塾大学大学院経営管理研究科（慶應ビジネススクール）、アントレプレナースクールで科目履修後、担当教授のサポートで（株）インターンシップを立ち上げる。
　現在、大学、企業人事向け講演を多数行っている。企業の採用コンサルテーションも多数担当。新聞・雑誌・TV等のコメンテーターとしても活躍中。また、大学生のビジネス能力をつけるための「ベーシックビジネススクール」を開校。学生たちには「内定獲得は入口にすぎない。将来を見据えたキャリアプランが描ける就職を」という観点で仕事を行っている。その指導には、学生だけではなく企業サイドからも定評がある。
　Yahoo!　JAPANの就職情報サイト「Yahoo!求人情報新卒学生のための就職情報」で、「尾方　僚の就職相談室」を公開中。
　主な著書に『就活（勝）道2004』（新星出版社）『こんな親では就職できない』『こんな人こそ外資へ行け』（廣済堂出版）、『誰も書けなかった就職50のルール』（オーエス出版社）、『インターンシップ』（監修／学生援護会）などがある。

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今週の質問者

balloonさん
（26歳・男性）

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大学卒。正社員として勤務。年収約３４０万円。未婚。貯蓄90万。両親と同居。

■Question

　第14回　面接時に訊けばよかったのですが…。

　ある企業から内定をもらったのですが、ちょっと考える時間が欲しくて保留にしました。来週こちらから連絡することになっているのですが、本来面接の時に確認しておくべきことかもしれませんが、それによって合否を左右されかねないと思い、そのとき訊きづらかった平均の残業時間や（試用期間２ヶ月はバイト扱いらしいのですが）、その間の給与額、本採用されてからの給与額等を訊こうというのはおかしいことでしょうか？
　また、本採用後の給与は年俸制でそれも自分的には初めてなので各種手当関係もどうなるかわからないので不安になってきています。内定の連絡をもらった時に訊けばよかったのですが… 。今の心境としてはそこに就職する意思はあるのですが、その質問に対する解答によっては、辞退することも考えています。

■Answer

　詳細は早めに聞こう

　内定おめでとうございます。さて聞きたい質問の内容ですが、これは気になっているのであれば、早めに聞いておいたほうがよいと思います。面接の時点では、採用されるかどうかわからないのでこのような質問を避けるのはよいかと思いますが、内定をもらっている今だからこそ詳細を知っておく必要があると思います。
　まず内定の連絡をくれた人事や採用担当者に電話やメールではなく、基本的には入社の意志があるということを前提に時間をとってもらい、疑問点を聞いてみるのがよいと思われます。フェイストゥーフェイスで話をしておけば後で話が違うなどとなった際にも変ってきます。また先方から出された条件があまりにも自分が考えていたものと違うのであればその際の交渉も必要だと思われます。もちろんこちらも、譲歩できるところは譲歩しなかればなりませんが。年棒制の場合は、お給料の払われ方もいろいろありますので（手当てを含む、含まない、賞与を含む、含まないなど）そのあたりもきちんと聞いておく必要があるかと思います。
　れから２ヶ月間の試用期間が延長されることがあるのかどうか、などの質問も必要だと思われます。お互いに、納得がいくようであれば、入社承諾書などのレター（紙に残るもの）に明記をしてもらいそれにサインするようにしたらよいと思われます。
　ただし、交渉とはいえこれから働こうと思っている会社ですので、あまり自己主張をするのではなく、よりよいコミュニュケーションを築きながら話をすすめてくださいね。最初でつまずくと後まで尾を引きますので、よい気持ちでスタートがきれるようにしてください。

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