尾方僚の就・転職の賞味期限　第21回

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尾方　僚（おがた　りょう）
就職コンサルタント。（株）インターンシップ代表取締役

　上智大学文学部社会学科卒業。大手就職情報会社に9年間勤務後、就職コンサルタントとして独立。慶應義塾大学大学院経営管理研究科（慶應ビジネススクール）、アントレプレナースクールで科目履修後、担当教授のサポートで（株）インターンシップを立ち上げる。
　現在、大学、企業人事向け講演を多数行っている。企業の採用コンサルテーションも多数担当。新聞・雑誌・TV等のコメンテーターとしても活躍中。また、大学生のビジネス能力をつけるための「ベーシックビジネススクール」を開校。学生たちには「内定獲得は入口にすぎない。将来を見据えたキャリアプランが描ける就職を」という観点で仕事を行っている。その指導には、学生だけではなく企業サイドからも定評がある。
　Yahoo!　JAPANの就職情報サイト「Yahoo!求人情報新卒学生のための就職情報」で、「尾方　僚の就職相談室」を公開中。
　主な著書に『就活（勝）道2004』（新星出版社）『こんな親では就職できない』『こんな人こそ外資へ行け』（廣済堂出版）、『誰も書けなかった就職50のルール』（オーエス出版社）、『インターンシップ』（監修／学生援護会）などがある。

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今週の質問者

hachikohさん
（25歳・男性）

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正社員として勤務。未婚。貯蓄80万円。両親と同居。

■Question

　第21回　取引会社への応募

　今勤めている会社（４ヶ月目）の取引先が社員募集をしていて、危険を承知で応募したところ、もう面接までこぎつけました。やりたい仕事がそこではできます。今在籍している会社は業界内では評判が悪く、取引内容も薄くなっているのが現状です。
　そこで、面接時について質問なのですが、今在籍している会社の事について退職しようと決心した理由などはキチンと説明すべきでしょうか（内部の細かな事情や人間関係など）。それともマイナスに働きかねないので月並みなことでお茶を濁しておいたほうがよいですか。勿論話すことによって今いる会社へ密告ではないけども、“あなたの社員が面接にきたよ”なんて話のネタにされると、忠誠心が無いなんてことになり今の会社での立場はなくなってしまいます。
　私としては、もしも面接受かれば、そのときに実は～ってことにしようかと思っていますが、アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

■Answer

　前向きに考えよう！

　取引先の会社の面接までこぎつけたということは、ある程度今の会社の実情をその会社も把握していることと思われます。また、取引先、ということを考えれば、今まであなたがやってきた業務や業界内での知識が買われて面接に至ったということも考えられるでしょう。
　退職をしようと決心した理由は、人間関係や内部の細かな事情を聞かれるというよりも「今いる会社で自分のキャリアとして積み上げられないものは何なのか、その取引先ではどんな仕事ができると思うのか」が中心になると思います。ですから今の会社の不平不満を言うのではなく、「もっとこういったことがやりたいのだけどその環境がない」という観点で答えてください。
　そして、どの会社であろうが、その人物が受けにきていたことなどは言ってはいかない決まりになっていますので（応募の秘密は厳守しますなどの断り書きがあると思います）、それらがわかってしまうなどはあまり心配しなくてもよいと思います。
　もちろん入社した後にはおのずとわかってしまいますし、入社近くなると前の会社に「本当の退社の理由を聞く」場合もあります（これはすでに辞めている場合のほうが多いですが）。
　とにかく気をつけることは自分のキャリアとして今の会社の業務体質では成長ができない、という点で考えることです。そこを基準に考えていけば、多少今いる会社の悪い点などを指摘してしまうことはやむをえないことだと思います。転職するということはその会社で働きたいと思って受けることですから、前向きに答えてぜひ今の環境が変えられるようにがんばってください。

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